A metodologia do Coaching trabalha o autoconhecimento do coachee (cliente), realizando testes e atividades para conhecer os seus talentos, as suas aptidões e os seus gostos. Uma vez concluída essa fase, definimos a missão, a visão e os valores do Coachee, bem como as suas aptidões, capacidades, habilidades e todos os seus pontos fortes.

Coaching Life e Business ( Individual ou em grupos)

Nossos Serviços       - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

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Focaliza na assimilação e internalização da missão e Visão da empresa. Realiza atividades e testes para conhecer e incutir os  valores e as competências exigidas para cada colaborador por parte da empresa. Uma vez concluída essa fase, nos dedicamos a obter o resultado acordado com a empresa no ato da contratação do processo de Coaching.

Coaching Corporativo

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Busca identificar o nível de satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da empresa, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

Avaliação Profissional e Pessoal 

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Busca identificar o nível de satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da empresa, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

Avaliação do Clima Organizacional

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Descritivo de Cargos e Funções

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Utilizamos a Ferramenta Coaching Assessment do IBC para obter informações sobre o comportamento. A partir desse mapeamento é possível detectar os pontos fortes e os pontos de desenvolvimento.

Utilizamos também a Avaliação 360º para fornecer uma visão sistêmica, a respeito da percepção das habilidades do avaliado. Esta avaliação inclui gestores, liderados, e outros colaboradores da organização.